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公司管理先進標兵——行政人事部李振華

發布日期:2015-5-15     浏览次数:1419

 

公司管理先進標兵 

——李振華

       李振華,男,19835月出生,安徽阜陽人,200611月加入中國共産黨,2006年参加工作。入职以来,在公司和部门领导的正确领导下,在公司各部门及全体员工的大力支持下,在他的孜孜不倦的不懈努力下,公司人力資源管理取得了良好的工作业绩。现将他主要工作成绩总结如下:

       一、勤奮敬業以德服人。在工作作風上,本人一貫堅持以高標准嚴格要求自己,腳踏實地,勤奮敬業,認真細致,勤于思考,盡心盡責,主動、積極地做好每一項工作,認真履行崗位職責。在工作中,他時常告誡自己要以德服人,以身作則,並在實際工作中努力實踐著這一思想,注重自己的一言一行,公正、客觀,一切從院大局出發,不謀私利,不圖己便,廉潔自律,做到自重、自省、自警和自勵。

      二、加强学习提高自身业务能力。人力資源工作任务多、责任重专业性强、政策性强。他出身于电子专业更是倍感压力巨大。面对各种困难和挑战他积极应对,变压力为动力,在繁重的工作压力之下坚持不断学习提升自己的管理水平和综合素质。除了积极参加公司的各类管理培训,还利用业余时间学习人力資源管理专业知识,在经过艰辛的努力之后,终于顺利取得了人力資源管理本科学历。那几年的人力資源管理专业知识学习让他深深体会了在职学习的艰苦,但同时也体验到了学习新知识、拓展新思维、挑战新困难和结交新朋友的快乐。人力資源管理本科学历的获得也为他今后的工作奠定良好的理论基础。

      三、堅持持續改進,不斷創新確保高效率、高質量完成各項工作。他一貫堅持持續改進的思想,堅信沒有最好只有更好的工作格言,在各項工作中積極拓展新思維,不斷改進工作方法,改善工作流程,提高工作效率和質量。

      四、认真负责地完成人力資源管理的各项工作。人力資源的工作非常繁重,他主动加班加点,很好织完成了各项工作:

      1、與時俱進,積極主動學習政策,千方百計爭取利益,連續三年分別爲公司申請政府補貼47.63萬元、63.15萬元、72.22萬元,累計達183萬元。爲員工辦理申報65人符合人才獎勵條件的資料,取得高級工、技師、工程師高級工程師證書的分別獎勵500010000500010000元的標准。

      2、由于人力資源管理模块人员少,加之女同事休了近半年的长假,工作量更加繁重。经过周密细致起草,先后发布了QHSE体系外审的各项规章制度,参与建立了新的绩效考核管理体系和薪酬福利管理体系,使公司人力資源管理水平迈上了一个新台阶。

      3、進一步完善公司的培訓體系,加大力度做好公司培訓工作,拓展培訓渠道提高培訓效果。公司領導高度重視培訓工作,堅持培訓就是生産力、學習就是競爭力的理念,要求用3年時間完善公司的培訓體系。在這個要求和理念指導下,他積極尋找各種培訓渠道,經過努力公司的工作取得了突破性進展,不進組織了各種類型的培訓,還在操作崗位職工技能等級培訓上,組織培訓中級工四個工種取證182人,占操作工總人數的70%。並積極與多加鑒定機構深度洽談,爲下一年度高級工、技師職業技能等級培訓做鋪墊,目前已就培訓鑒定機構上門服務、公司內部組件計算機機房達成意向。

      4、認真組織做好人才引進工作。根據公司發展需要,全年有針對性地引進了各類人才人,在人才引進工作中,精挑細選嚴把質量關,確保滿足招聘需求,使員工隊伍進一步充實、壯大,人才結構更加合理。

      5、此外认真做好绩效管理、人力資源资质维护、人力資源管理制度修订、技术人员任职资格管理、人事管理、职称及注册职业资格管理、合同管理等大量繁杂的日常工作及领导交办的其它各项工作。

      當然成績只代表著過去,他說2015年他將繼續努力發揚優勢改進不足,力爭取得更好的成績,爲公司的發展做出更大的貢獻。